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學校及部門制度

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重慶科創職業學院教職工培訓管理辦法

第一章 總 則


1.為進一步加強教職工培訓管理,實現培訓工作的規范化、制度化,根據國家有關規定,結合我校實際情況,特制定本辦法。

2.本辦法適用于國家及省級教育行政部門、高教社團、各專業定點培訓機構等面向高校組織舉辦的各類培訓活動。

3.學校積極有效地組織開展教職工培訓工作,逐步實行經過培訓并合格才能上崗、任職、評聘專業技術職務的用人制度。

4.教職工有參加培訓的權利和義務。學校鼓勵教職工參加與本職工作相關的技能培訓。


第二章 基本要求


1.教職工培訓必須適應社會主義現代化建設和高等職業教育發展的需要,以促進我校持續、健康發展為宗旨,以提高教職工的教育教學、管理水平和實際工作能力為目標。

2.組織開展教職工培訓必須遵守國家有關法律、法規和政策規定,以各級干部、骨干教師和優秀青年教職工為重點培訓對象,堅持緊密圍繞我校教育教學、科研等實際需要開展培訓。


第三章 培訓管理及職責分工


1.人事處是教職工培訓工作的歸口管理部門。負責組織擬訂培訓制度和編制年度培訓計劃;負責督促檢查年度計劃的實施情況,并對計劃外的培訓進行審核;負責審核培訓證書并登記;負責有關培訓項目的組織實施。

2.各院系及行政部門,根據各自的職能職責和工作需要,負責組織制訂本部門年度培訓計劃和培訓項目的組織實施。

3.出國培訓、國際合作培訓工作,由人事處和對外交流中心共同組織實施。對外交流中心負責涉外事宜及教職工的外語能力培訓;人事處負責推薦、商定和組織選拔參加培訓的人員,并跟蹤考察學習情況,了解學習效果。

4.學校每年暑期組織新教職工開展入職培訓。培訓內容包括市情、校情和與教職工的工作、學習、生活相關的基本待遇和規定。入職培訓由人事處組織實施,培訓工作由教務處、科研處、師資辦、學生處、圖書館、各院系等部門共同承擔,所需費用在學校培訓經費中開支。

5.初次上崗或新調入的教職員工,由相關職能部門或院系組織上崗培訓,培訓內容包括與崗位有關的基本知識、職責和要求等。上崗培訓費用由組織培訓的部門負責。

6.新教師任教一年后或轉正后,班主任晉升為輔導員后,由人事處在該學年的暑期負責組織其參加西南大學培訓中心組織的高等學校教師崗前培訓,所需費用在學校培訓經費中開支。

7.新教師上崗后的第一學期(即教學適應期),各院系應制定新教師指導計劃,安排專業教學經驗相對較豐富的教師采取“一幫一”,“一幫多”,“多幫一”等不同方式對其進行指導。指導教師應做好指導記錄。期末由院系和指導教師對指導情況進行總結。

教學適應期滿后,學校對指導教師履行職責情況、指導效果及新教師適應崗位情況進行綜合考核。綜合考核合格的新教師方可獨立上崗;考核不合格者延遲或取消教師資格及職稱申報資格并重新進行培養,二次培養考核結果仍不合格的,院系可向學校提出中止聘用或調整崗位的建議,學校根據實際情況進行處理。

1.教職工的繼續教育按以下規定執行:(1)崗前培訓的首次考試費用和崗位對口的會計、統計、心理咨詢、審計、學生思想政治工作、專業技術等人員的后續教育費用由學校承擔;(2)參加技術等級培訓考試、專業技術人員繼續教育公需科目培訓,以在崗自費方式參培參考;(3)出國外語培訓與考試費用在取得合格證書后由學校承擔;(4)部門組織本部門教職工進行崗位業務知識培訓,培訓費用由部門自行解決。

2.各院系及行政各部門組織的校內培訓由承辦部門負責組織實施。

3.教育培訓經費按照教職工工資總額的1.5%-2.5%預算,用于教師教育培訓的經費不低于教職工教育培訓經費總額的70%。


第四章 實施程序


1.各院系、行政各部門應根據學校發展和自身實際工作需要,在充分調查論證基礎上,于每年7月中旬前制訂、填報學年度培訓計劃。院系學年度教師培訓計劃由師資辦匯總,并制訂學校學年度教師培訓計劃,報分管校領導審核;行政各部門學年度培訓計劃由各分管校領導審核。人事處根據學校發展規劃,統籌擬訂《學年度教職工培訓計劃》,報分管人事校領導審核,經校長辦公會批準后實施。

2.各院系、行政各部門應根據審定后的《學年度教職工培訓計劃》,制定培訓方案并組織實施。

3.未列入學年度培訓計劃,但因上級臨時通知并經分管校領導認定確需參加的培訓,由參訓人員所在部門填報《培訓項目審批表》,經人事處審核參訓人員資質、預算培訓經費后報分管人事的校領導審定后方能參訓。

4.每年6月底前,各院系、行政各部門應總結本學年度培訓計劃的執行情況及實際效果。書面總結材料可每年7月上旬送人事處。


第五章 培訓登記


1.參訓教職工在培訓結束后應向人事處提交書面《培訓總結》、《受訓報告書》及培訓證書原件、復印件。人事處審核后對參訓情況進行登記,并將《培訓總結》、《受訓報告書》及培訓證書復印件存檔。

2.參訓教職工須收集教學課件電子檔、各類紙質資料,在回校5個工作日內整理編訂目錄后交人事處審核。人事處審核登記后,返給參訓人所在部門或所在教研室存檔;電子資料傳至人事處培訓管理員,統一上傳至教案儲存系統共享區域。

3.《受訓報告書》所記載的內容是教職工參加培訓的有效憑證,作為教職工考核以及上崗任用、職務晉升、專業技術職務評聘的重要依據。

4.《受訓報告書》、培訓證書必須真實有效。弄虛作假者,給予嚴肅處理。


第六章 培訓經費


1.學校設立教職工培訓專項資金,由人事處根據《學年度教職工培訓計劃》核實各職能部門培訓經費預算及使用情況,做到開支有度。

2.培訓經費應堅持節儉原則,主要用于教材資料、交通費、住宿費等與培訓直接有關的項目,不得用于與培訓無關的游覽和娛樂活動。住宿費標準以培訓單位提供的住宿標準中檔為核定標準,交通費以火車硬臥中鋪的均價為核定標準,未明確費用標準的按差旅費報銷標準執行。

3.單人次培訓經費超過2000元的,受訓人員參訓前應與人事處簽訂《培訓服務協議》,服務年限不低于2年;超過5000元的,服務年限不低于3年,超過10000元的服務年限另行協商。

4.人事處審核登記培訓情況后,在培訓費用報銷單上簽字,并在培訓費用開支賬簿上登記,財務處辦理報銷手續。


第七章 獎懲措施


1.對無特殊原因未完成年度培訓計劃的部門,人事處將視情況予以通報。

2.對在教職工培訓工作中做出突出成績的部門和個人,以及認真參訓并學以致用,工作中取得明顯成績的教職工,學校給予表彰。


第八章 附 則


1.本辦法由人事處負責解釋。

2.本辦法自發文之日起實行。



二〇一一年十月二十三日


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