重慶科創職業學院教師聘用管理規定

發布時間 :2012-10-17

 為適應學校發展需要,進一步加強師資隊伍建設,規范教學人員聘用管理,不斷提高教學質量,根據國家有關文件精神,結合我校實際,制定本規定。

一、聘用教師條件

(一)具有良好的政治素養和職業道德,熱愛教育事業,品行端正、遵紀守法,能嚴格遵守學校的各項規章制度,接受學校管理。

(二)五官端正,身體健康,無傳染疾病。女性身高3875px以上,男性身高4125px以上(其它條件優秀的可適當放寬)。

(三)研究生及以上學歷(個別專業可適當放寬),普通話二級乙等及以上(中文類專業需達到二級甲等),符合各專業要求的其他條件。

(四)有較強的文字、語言表達及邏輯思維能力,具有團隊協作精神,溝通協調能力強,綜合素質高,能勝任其承擔的教育教學工作。

二、聘用教師流程

(一)根據教學工作需要,由用人單位提出教師需求計劃,經分管人事工作的校領導批準后,由人事處負責招聘。

(二)應聘教師到人事處填寫《應聘人員申請表》,核對相關資料后,由人事處負責初試,并安排專業筆試及專業試講。

(三)二級學院分管人事的負責人對試講合格者進行復試,復試合格的由人事處提出聘用建議報分管人事工作的校領導,分管人事工作的校領導簽署聘用意見并由校長簽批后,辦理入職手續、簽訂聘用合同。

三、聘用教師管理

(一)人事處負責教師的人事管理。教師實行坐班制,應遵從學??记诠芾硪幎?。

(二)教師的續聘、解聘、辭退、辭職,按國家和學校相關規定及聘用合同約定執行。

(三)各二級學院負責對教師進行日常業務管理。

二級學院應向教師介紹教學管理制度和工作程序,及時交流教學情況,提供相關教學資料,明確教學任務、教學要求和工作職責,負責對教師所承擔教學任務進行監督和考核。

(四)教務處負責教師的教學管理和常規檢查,教學質量管理中心負責抽查。

每月對教師的教學質量和教學水平進行常規考核,每學期進行教學工作常規綜合考評,每學年進行一次課堂教學評價和教學工作綜合考評,并把考評結果反饋給二級學院及教師本人。

(五)教師在試用期的管理按《重慶科創職業學院教職工試用期管理考核辦法》執行。

(六)教師薪酬待遇按《重慶科創職業學院學年度工資考評調整辦法》執行。

(七)教師進修及培訓按《重慶科創職業學院教職工學習進修培訓管理暫行規定》《重慶科創職業學院教職工培訓管理辦法》執行。

四、本規定從印發之日起執行。過去有關規定與本規定有抵觸的以本規定為準。

重慶科創職業學院

                                                                                           


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