重慶科創職業學院人才引進招聘簡章

發布時間 :2015-04-28

為了加速我院師資隊伍的建設,優化師資隊伍結構,提高人才培養質量,促進學院良性發展,經學院研究決定,特向社會公開引進一批高層次、高學歷優秀人才。

一、引進對象及學科專業

(一)引進對象

1.國家百千萬人才工程一、二層次人選,國家、省市級有突出貢獻的專家,博士生導師,海外歸國高層次人才;

2.重慶市學術技術帶頭人;

3.知名度高,有特殊專長或技能的高級人才;

4.副教授或高級工程師人才(年齡要求在50歲以下)

5.正教授或教授級高級工程師人才(年齡要求在55歲以下);

6.博士學位獲得者(年齡要求在45歲以下);

7.博士后人才(年齡要求在50歲以下);

(二)學科專業(類)

電氣工程與智能控制、軟件工程、汽車工程、土木工程、環境設計、工商管理等學科門類。

二、引進人才待遇

(一)1-3類對象經學院組織考核,視其能力、水平、成果等情況,學院從優確定待遇。

(二)具有教授職稱的教師或博士后的教師且具有管理能力并從事管理工作的,年薪14-16萬。緊缺學科或特殊人才上浮5%-30%。

(三)具有副教授職稱或博士學位的教師,年薪10-12萬,具有管理能力并從事管理工作的,年薪12-14萬。緊缺學科或特殊人才上浮5-30%。

三、 引進人才優惠政策

(一)教授及相應職稱人員

1.安排住房;

2.安排配偶工作并協助聯系子女入學、就業;

3.根據所獲科研項目級別及到院經費情況,給予一定比例的配套;

4.提供電腦等必備工作條件。

(二)博士后人才

1.安排住房;

2.配偶為本科及以上學歷,學院安排工作,協助聯系子女入學;

3.視其獲得科研級別及到院經費情況,給予一定比例的配套;

4.提供電腦等必備工作條件。

(三)博士學位獲得者

1.安排住房;

2.配偶為本科及以上學歷,根據學院工作需要安排其工作,協助聯系子女入學;

3.配備電腦一部。

上述人員中特別優秀者或屬我院緊缺專業急需人才,經考核后待遇還可適當從優,年齡也可適當放寬。

四、 引進人才工作的管理

(一)學院人事部門負責組織人才引進工作。

(二)引進人才必須按“堅持標準,確保質量”的原則進行。學院對引進的人才在職稱評定、崗位聘任時開通綠色通道,確保人才引進后能及時到崗開展工作。

(三)部門努力為引進的人才營造一種進得來、留得住、盡快出成果的氛圍。

(四)學校與引進的人才簽定相關合約,明確雙方責、權、利,約定其服務年限,要求服務年限至少5年。

人事處

                                                 2015年4月25日


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